Formulaire demandant des vacances pour les employés à long terme malades il s`agit d`une politique d`entreprise de longue date visant à mettre fin à l`emploi de toute personne qui réside ou présente des informations inexactes à notre société pendant le processus de recrutement et de sélection. Même si vous avez été employé par nous pendant plusieurs semaines, la preuve de votre tromperie est venue à notre attention au début de cette semaine. J`écris pour vous demander de préparer un rapport médical sur cet employé pour la société et joindre à cette lettre leur consentement écrit pour vous de le faire. Il s`agit de vous informer de la résiliation de votre emploi en tant que représentant des ventes dans Success marketeurs avec effet immédiat. Vous avez continué à être absent même après les trois avertissements que nous vous avons envoyés, ce qui a nécessité les mesures que nous avons prises conformément à la politique de l`entreprise. Formatez la lettre. Utilisez le format standard d`une lettre d`affaires avec l`adresse de l`entreprise, l`adresse de l`employé puis le corps, la déclaration de clôture, la date de construction et la signature. Quelle que soit la raison de la résiliation, il est judicieux d`inclure les informations suivantes, le cas échéant. Ce n`est en aucun cas une liste exhaustive. Selon la taille de votre entreprise, la raison de la résiliation, et toute une série d`autres variables, vous pouvez avoir besoin d`informations supplémentaires dans votre lettre de résiliation. En cas de doute, consulter un avocat qualifié. Si votre lettre doit inclure les raisons de la résiliation (dont nous discuterons ci-dessous), énoncer les faits directement et factuellement.
Assurez-vous de fournir des preuves à l`appui qui ont influencé votre décision. Et, si possible, citer des politiques d`entreprise spécifiques qui ont été violées. La façon dont vous énoncer ces informations dans votre lettre variera en fonction de votre capacité d`écriture, mais voici un exemple pour vous aider à comprendre quel type de langue utiliser dans une lettre de résiliation. Lorsque vous rédigez une lettre de résiliation, gardez à l`esprit que ce que vous mettez sur le papier peut ultérieurement être inclus comme preuve dans une procédure judiciaire. En raison de cette possibilité, la langue que vous utilisez doit toujours être professionnelle et axée sur la tâche à faire. Cela signifie pas de blagues, pas de sarcasme, rien qui pourrait être mal interprété comme faisant la lumière de la situation. Excluez les éléments suivants de votre lettre de résiliation. Gardez à l`esprit que ce n`est pas une liste exhaustive. Toujours consulter un avocat qualifié pour être sûr. Si possible, cela facilite les choses si vous donnez à votre employé son dernier chèque de paie Lorsque la lettre de résiliation est signée. Si cela n`est pas faisable, inclure des précisions dans la lettre concernant: l`absence au travail peut entraîner une cessation d`emploi. Une chose que les causes courantes de l`absentéisme des employés est la maladie bien qu`un employé puisse choisir de se soustraire au devoir.