En plus des tâches spécifiques et temporaires, le contrat temporaire peut également être utilisé dans les secteurs et professions suivants: la durée maximale d`un contrat à durée déterminée est de 24 mois, y compris les renouvellements. Un salarié travaillant dans le cadre d`un contrat de CDD assume des responsabilités qui sont considérablement autonomes-ce qui est à nouveau différent des stages et plus sur les lignes des contrats de travail permanents. Il s`agit d`une situation où, par exemple, des ingénieurs ou des assimilés, ont été embauchés pour accomplir une tâche spécifique (par nature temporaire, le contrat prend fin à l`achèvement de la tâche) en vertu d`un accord de succursale élargi. la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués; La majorité des employés en France préfèrent un contrat CDI sur un CDD lorsqu`ils en ont l`option. En outre, le format CDI est généralement considéré comme la norme, ou normale, forme de contrat de travail. le lieu de travail: si l`employé doit travailler à divers endroits et/ou à l`étranger, par opposition à un emplacement fixe ou principal, cela doit être expressément indiqué dans le contrat de travail; Un employeur recrutant un nouvel employé en réponse à un besoin durable de personnel dans le cadre de l`activité normale et permanente de l`entreprise doit habituellement recourir à un contrat à durée indéterminé-CDI. Normalement, si vous commencez à travailler sans contrat, c`est un CDI et il serait régi par quelque convention collective s`applique à la profession. L`ensemble des règles applicables à tout contrat de travail, notamment en ce qui concerne le formulaire et les informations obligatoires, s`applique également aux contrats de travail à durée déterminée. Le contrat doit comporter les informations suivantes, au minimum: le site Web public le plus complet pour les recherches d`emploi. www.pole-emploi.fr le ministère de l`emploi. Le site Web du Ministère fournit tout ce que vous devez savoir sur le droit du travail, l`accès à l`emploi et la formation professionnelle en France. www.travail-emploi-sante.gouv.fr à l`exception de ces 3 cas, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être résilié avant la fin de son mandat et les deux parties doivent s`engager à leurs obligations jusqu`à la fin du contrat.
Si, malgré cela, un contrat de travail à durée déterminée est résilié avant qu`il n`atteigne son terme: la durée de service de l`employé doit être prise en compte à compter de la date de début de son premier contrat de travail à durée déterminée. Dans les deux cas, le nouveau contrat de travail permanent ne peut pas contenir de période d`essai.